法律論壇

Q: 律師您好:

有一聘僱契約問題想詢問.

案由: 公司於10月中旬開會與業務同仁討論有關業務獎金佣金算法變更問題, 並告知將於11月開始彈性實施,於明年1月正式實施,11~12月因為試用運階段,採保障薪資(到12月底的薪資與前三個月平均薪資無異),會議中員工都沒有問題

11月再與同仁依據工作說明書再個別面談,同仁也無問題,公司並於11月起加發交通與手機津貼, 11月薪資也已於12/5核發,薪資比之前還高

現在要與同仁簽立聘僱合約書,同仁卻改口說,從未答應公司可以改薪資結構, 要求公司依據勞基法14條第一款第6項資遣,並給予資遣費(可能已找到工作,用此法可以再拿一筆錢)

請問:1.如果員工不願意簽立合約書,對於公司有何風險?

2.員工一下沒問題,一下有問題, 是否可依據勞基法第14條, 員工如對公司有異議,需於知悉30日內提出?
公司對於這樣反反覆覆的員工有何自保之法?

3.該員為業務人員,整個月內無業績,也不願意外出找客戶,可否依據勞基法第11條第5款-該員不適任而資遣他?

4.目前聘僱契約已用mail與紙本方式給予員工,員工如不簽, 一定要給資遣費嗎? 如果員工一直拖延,只為了領固定底薪而不做事怎辦?有時間的限制嗎?

以上,感恩不盡!