Q: 你好~之前老闆簡訊談薪水說年薪60萬，到了進公司一個月後簽了張試用期三個月的同意書，試用期過了老闆就沒在給我們簽合約，也沒調薪領的薪水跟試用期一樣都三萬五，從今年六月開始在此公司任職，到了10月老闆開始討厭我，開始用一些方式逼我走，例如:公司是沒人在打卡上下班的，他們卻送我個人一台打卡機，要我上下班，中午出去進來都要打卡，超過時間要扣錢，其他人都不用扣。還有我在公司是專案經理，但現在他們逼我跑腿，整理老闆辦公室，洗杯子，顧咖啡機，每天去幫老闆整理辦公室都一直酸我，三不五時又主管約談我說大家都認為我很沒用，希望我改進。
請問離職時可以追討原本說好年薪六十萬的差額?
請問資遣費我工作目前六個月，大概能領多少錢
如果他們沒給我資遣費，又想逼我在一月領年終前走人怎麼辦
還有之前老闆喜歡我時，常在下班後line我做事，這我可以收集簡訊討加班費?最後是公司除了試用期給我們簽過合約，之後就沒在給我們簽任何合約了
以上是我簡單提供的資訊，希望你能幫我解答
感覺~
A:
勞基法第 11 條
非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
若雇主惡意逼迫員工離職，請向主管機關提出申訴。
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