法律論壇

A:  [quote:dda7df45af="小 先生/小姐"]你好，我想請問一下，如果今天和公司簽約兩年，但是時間還沒到就要離職，那麼需要付違約金嗎？
當初在簽約時，合約內容並未提到若未做滿兩年要付違約金，但是同期進來的同事卻說當初面試時，面試的經理有提到違約金的事情，但因為當初我在面試時並未有聽到這個消息，且自己所簽的合約書內容並沒有提及，因此感到疑惑和擔心，希望有人可以幫我解惑，謝謝大家!!!!![/quote:dda7df45af]

您好：

公司要先證明雙方有此約定，離職係可歸咎員工，且約定內容具合理性時，才能對您請求違約金。
詳言之：
一、首先，可先看看工作規則、勞動契約有無書面記載提前離職違約金條款。若無此記載，且公司無法證明雙方曾就此條款口頭合意，公司就不能向您主張違約金。
二、若公司可證明雙方曾經簽署或口頭同意此一條款，則要再看離職原因是可歸咎於誰。
1.若離職不可歸咎於員工，如被公司資遣、違法解雇時，公司不能主張違約金。
2.若離職原因可歸咎員工，如員工自願離職，或違反工作歸責、勞動契約情結重大、犯罪須入監服刑、對雇主施暴時，公司可否主張違約金？則應再看條款內容是否合理。
三、若公司可證明雙方有此合意，且離職係可歸咎員工時，要再看是其最低服務年限條款之內容否合理。
所謂違約金內容是否合理，主要是參考：
1.公司是否特別花費栽培員工，致員工提前離職會造成公司損失？
2.違約金數額、最低服務年限與雇主特別栽培員工的成本是否不成比例？對員工不得提前離職之限制有無提供補償？若數額、年限不成比例或對員工無合理補償，而無合理性時，員工提前離職，公司不能請求違約金。若具有部分合理性時，則可減少違約金或降低服務年限。