Q: 律師您好:
想請教一下，公司主管要求我們假日需安排值班教報告，並規定我們只能在家使用網路遠端連線的方法連線到公司做報告，如果到公司做報告的話不能報補休也不能報加班費，但是因為家裡並沒有安裝網路的關系，所以沒辦法使用連線的方法在家做報告，必須到公司才可以整理資料，這樣的話是否像主管說的就不能報補休或加班呢?如果真的不能報，就好像原本就該屬於自己休假的時間被白白的剝奪了。
另外因為最近部門離職員工較多，主管規定在新人報到前要凍結員工平日的休息，包括特休及補休皆不給簽合，原本已經按排預計下週要請2天特休跟家人去走走的，卻都被擋掉，想請問，主管有權力限制我們自己的特休不能休假嗎?
A:
根據勞基法規定，雇主要求員工假日值班，先決條件是必須取得員工當事人的同意，而且必須支付雙倍的日薪給員工，除非員工同意，否則雇主不能要求員工補休。
勞基法第37條跟第39條的規定。原則上，休假是屬於勞工的權利，所以雇主是要徵得勞工的同意，不論是工作或是補休也好，如果他真的同意來工作，不補休的話，這個工資是應該要加倍發給。』
第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
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