法律論壇

A:  依勞基法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。又按勞工請假規則第4條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得於未住院者，1年內合計不得超過30日…範圍內請普通傷病假。同規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。同規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。上開即為勞工「正當理由」請假之規範程序，但除女性請生理假，無庸提出醫療機構或醫師證明外，雇主得於勞工辦理請假手續時，要求勞工提出有關證明文件。是以，勞工無法提出有關證明文件，或所提有關證明文件不合理時，雇主得不予准假。

以上僅供參考