法律論壇

A:  [quote:04a054ae34="吳 先生/小姐"]你好
我想請問一下
我在一間pub上班
做了22天,但薪水扣到剩下4千多,
裡面扣單上寫提離職未滿十五天扣一萬五
又扣掉全勤五千
當初有先提前說不做要離職而店家不答應強迫人留下來
現在卻直接扣掉15000
這樣可以告店家嗎
要如何提告[/quote:04a054ae34]

吳小姐:
您好!
一、依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用(行政院勞工委員會（89）台勞動二 字第 0031343 號 函參照)。可知若勞雇雙方就可否扣款，違約責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主應不得逕行扣款。
二、建議您向服務單位(雇主)所在地勞工主管機關申訴並聲請調解，並請求依法處罰。若調解不成立，再檢具相關證據資料(如:打卡證明、勞健保資料、調解不成立證明書及載有扣款事由之薪資單等)，向當地管轄地方法院提起小額訴訟。
三、以上意見請卓參，並預祝一切順利。 張衞航律師敬啟

A:  勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應全額給付勞工；第26條也規定雇主不得預扣工資。換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少薪水。但若員工主張老闆不合理的片面減薪，違反誠信原則，則可依勞基法第14條規定，終止勞動契約，反訴請求資遣費。