法律論壇

A:  就您的問題回覆如下：
1.勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」就勞工主動終止勞動契約之預告期間有明文規範，故對勞工而言除非勞、資雙方有更優惠的約定，否則即應依循上開規定辦理。
2.承上，依您所述您在這家公司的年資約五年多，則依法預告期間確為三十天無誤，故單位主管稱離職日應為9/29確與勞基法之規定相符！
3.所以，若您堅持須在9/10辦理離職，依法須徵得資方之同意，若資方仍堅不同意，或許可以用請假之方式辦理。
以上，希望對您有所幫助！