Q: 您好，本人於8/13到職，於8/14開始連續請了五天半的喪假，因為事發突然，真的不得以，另又在8/26請病假半天，公司覺得剛到職就請這麼多假，蠻困擾的，有暗喻要我自己離職，我在隔天8/27早上來辦離職，想請教，我這期間，實際工作只有3.5天，其餘是喪假5.5天以及病假一天，以月薪三萬元來計算的話，薪資應該如何計算? 因我們公司是週休二日，假日應該也有算錢吧！
A:
[quote:f841a6c8c1="張 先生/小姐"]您好，本人於8/13到職，於8/14開始連續請了五天半的喪假，因為事發突然，真的不得以，另又在8/26請病假半天，公司覺得剛到職就請這麼多假，蠻困擾的，有暗喻要我自己離職，我在隔天8/27早上來辦離職，想請教，我這期間，實際工作只有3.5天，其餘是喪假5.5天以及病假一天，以月薪三萬元來計算的話，薪資應該如何計算? 因我們公司是週休二日，假日應該也有算錢吧！[/quote:f841a6c8c1]
雇主如未依法給付勞工薪資者，依勞動基準法規定可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰
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