Q: 律師您好：
有幾個問題請教您：
1.想請問一下每月工時以法令上來說雙週不可超過84 ，所以84+84+7+7=182hr >>以每月來說工時只要不超 過182hr，是否無違法
2.而休假天數來說規定每七天要休一天，一年因有52週應休天數為52天+19天(國訂假日)=71天，如上述成立以182hr/月換算全年度182*12個月=2184hr ，如我們全年度時數以不超過2184hr，而休假天數為每月休7天，春節4天，全年共休88天，請問是否合法
3.承上題，以此模式排休是否遇國訂假日可不需另補假給員工(因已將全年度的天數分攤至各月)
以上再煩請解答，感謝您。
A:
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。
另雇主經工會或勞資會議同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
例假
勞工每7日中應有1日之休息，做為例假。事業單位如非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日工作。如有必要，該例假得經勞工同意後，於各該週期內酌情變更。
依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
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