法律論壇

A:  [quote:97d585913c="張 先生/小姐"]我本身是菜市場攤販,無申請營登,雇用員工3名
其中一名員工於工作中被人騎乘機車從後方撞傷,
醫生開示證明{宜休養一個月}
請問律師這休養一個月,是由我賠償還是由撞傷他的人賠償?
該名員工有向勞工局申請職災補助,並告我無投保勞健保,
我還要付出什麼樣的賠償?責任?
為什麼撞傷他的人都無須負擔賠償責任?我可以跟撞傷他的人提出賠償訴訟嗎?
麻煩告知~謝謝你們[/quote:97d585913c]

1.本案雇主所經營之「菜市場攤販」攤販性質，若為餐食或飲料攤販，原則上屬自營作業者，而不適用勞基法，自無須負職災補償責任；惟健保屬強制投保，故除須繳納之前未繳健保費外，可能須負擔罰鍰。

2.承上說明，員工係於工作中因公受傷，即便不適用勞基法規定須予職災補償，惟仍須負民法上雇用人無過失責任；不過，雇主對員工賠償後，得對第三人請求損害賠償。

A:  [quote:d0e91d5a35="張 先生/小姐"]我本身是菜市場攤販,無申請營登,雇用員工3名
其中一名員工於工作中被人騎乘機車從後方撞傷,
醫生開示證明{宜休養一個月}
請問律師這休養一個月,是由我賠償還是由撞傷他的人賠償?
該名員工有向勞工局申請職災補助,並告我無投保勞健保,
我還要付出什麼樣的賠償?責任?
為什麼撞傷他的人都無須負擔賠償責任?我可以跟撞傷他的人提出賠償訴訟嗎?
麻煩告知~謝謝你們[/quote:d0e91d5a35]

勞工因遭遇職業災害或罹患職業病，而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主應給予下列之補償：

1.醫療補償：勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

2.工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例規定之殘廢給付標準者，雇主得於決定後15日內一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

3.殘廢補償：勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體殘存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。

4.死亡補償：死亡後3日內給予5個月平均工資之喪葬費及於死亡後15日內應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。