法律論壇

A:  [quote:1631ae3370="吳 先生/小姐"]事情是這樣... 當初公司說是要培訓學徒把我面試來這裡，途中也學的很努力，可是昨天突然就跟我說公司要請師傅不想要培訓我了要求我走人....起初人事小姐答應我要給我非自願離職證明(並勾選定期契約到期)這選項，他還依定要我先寫離職單才會給我證明，可是我寫完後他卻給我的證明上勾選其他(雇主行使附保留終止權解雇)，意思主張試用期還是成立的是我現在還是試用期間，公司可以隨時要我走人而不用付遣散費和非自願離職證明，雖然我有簽屬"不定期勞動契約條款"可是我向勞工局詢問她們也說這是無忌之談，試用期根本不存在，且不定期勞動契約是要給非自願離職證明的！也請勞工局致電到公司請她們不要這麼做，但公司態度強硬還印一些之前的法令，擺明就是不給我非自願離職單！請問有甚麼方法要她們給我該有的非自願離職單呢? 目前我已經跟勞工局申請爭議協商了 可是她們好像一副不在乎的樣子 有甚麼方法可以比較有強制力的 我希望給她們這惡劣的公司一點教訓
"另外在談話途中我有錄音檔以及一些他拷貝給我的法令當證據"[/quote:1631ae3370]

在試用期間內，既然勞動基準法已經沒有試用期的規定，因此公司必須依照勞動基準法的規定終止勞動契約。依勞動基準法相關規定，雇主欲終止勞動契約，應依勞動基準法第11、12、16、17條的規定辦理。因此關於預告期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用。

應該注意的是，勞動基準法第16條規定，雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。因此，雇主與勞工簽訂試用期間如果沒有滿三個月，雇主無須預告期間就可以終止勞動契約。