法律論壇

A:  [quote:38e91e1098="洪 先生/小姐"]請問我在公司已經做滿3年

我要離職公司經理說按公司規定預告30天

我想問 勞基法第15條說 員工自請離職準用勞基法第16條第一項

第 16 條
（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第二項跟第一項看起來有連帶關係，我不能向公司請求我每周用我自己的假或事假方式外出找工作嗎

第二

以前我請第4人休假時，預告經裡都會准假。在我預告離職後，我預告2天請假他總是人力不足裡由方式拒絕請問這是有法源依據嗎?

感謝您?[/quote:38e91e1098]


1.若非定期勞動契約，勞工得依勞基法第15條準用第16條規定，於預告期間30天前告知離職，即屬合法；惟在雇主終止勞動契約時，才有第16條第2項謀職假規定之適用，勞工終止勞動契約，僅得適用預告期間之規定。
2.謀職應屬須親自處理，為得請事假之正當事由，依勞工請假規則，得請事假，或依勞基法，得請特休假；然而不論係請事假或特休假，由於尚屬勞動契約存續中，又係勞工主動離職，雇主依法無提供勞工謀職假期之義務，故雇主不予准假是否合理，需綜合考量是否確實因為公司人力不足情形，而不予准假，或是另有原因而惡意刁難，才能個案判斷認定。