法律論壇

A:  就您的問題，回覆如下：
1. 只要您與雇主間係民法上之僱傭關係，就有勞動基準法的適用，不因是否尚在「試用期」而有不同。
2. 是否能向雇主請求資遣費，要視終止勞動契約的事由而定，若符合勞基法第11條、13條但書或第14條等規定，勞工自可請求雇主給付資遣費，只是在適用「勞退新制」的情形下(按：資遣費每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給)，您若只有不到兩個月的年資，可請求之資遣費恐怕也不會太多。
以上，希望對您有所幫助！

A:  很多公司在和求職者談僱用條件時，都會和員工談二套薪資；也就是說，公司承諾如果員工通過試用期的考驗，將視員工的表現調整。事實上，由於我國勞動基準法 施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族在和新東家談薪資與福利時，記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件如果新東家執意「一國兩 制」可是違反勞基法的。
沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後，由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法規定的序來。