Q: 律師您好：
我們屬於門市服務業，目前上班每天八小時，月休七天採排休制，請問如以此方式的休法，遇到國訂假日如不給予加班或補休給員工 是否違法?? 謝謝您
A:
[quote:00d76907c0="許 先生/小姐"]律師您好：
我們屬於門市服務業，目前上班每天八小時，月休七天採排休制，請問如以此方式的休法，遇到國訂假日如不給予加班或補休給員工 是否違法?? 謝謝您[/quote:00d76907c0]
★依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
★惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日以達週休2日。調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
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