法律論壇

A:  1.關於天災放假事宜，因天災屬地方政府公告的訊息，對於一般民間機構並無實際上的施行要求，僅對於天災假期的上班時間，應給予補給薪資，想請問是否有更明確的解釋？　遇中央主管機關公告的天災假，公司該給予假期？　若有是否可扣除當日薪資？

颱風過境停止上班時，當日雇主是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）：「一、 事業單位停工期間工資如何發給，應是停工原因依具體個案認定之： （一） 停工原因係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險，為可歸責於雇主之事由。 （二） 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。 （三） 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。…」颱風、地震等天然災害，就是屬於第三種情形；不可歸責於勞雇任何一方，員工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。


2. 關於特休部分，關於法條24條告知，雇主須與員工達成共識始可休假 　若雇主自行安排員工的特休，是否妥當？　

特別休假之計算方式為何？
按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」勞動基準法第38條明文。

查勞動基準法應屬保護勞工之最低標準，雇主與勞工於訂定僱傭契約時，得自行約定優於勞動基準法之工作條件。是於計算特別休假長短時，若僱傭契約內有優於勞動基準法第38條之特別約定時，應以該契約約定內容計算，若僱傭契約內無特別約定時，則應依勞動基準法第38條規定，以勞工之工作年資計算特別休假之長短。

實際上應如何排定？應於何時休完？
按「本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」勞動基準法施行細則第24條明文。
內政部七十六年四月二十一日臺（七十六）內勞字第四八八四五號函：
一、勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定：「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。」
二、本案桃園○○有限公司關於勞工特別休假日期之排定，應依上開規定辦理。惟如確無法協商排定時，得以勞工當年度應休特別休假日數之半數，由雇主依事業經營需要予以排定，其餘由勞工自行排定。此排定原則並應明訂於工作規則中，報准後公開揭示。

是依勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假日期安排應由雇主與勞工自行協商排定。

是以如雙方無法協議排定，依上開內政部函示得以勞工當年度應休特別休假日數之半數，由雇主依事業經營需要予以排定

3. 若員工於6/30提出離職，他於1/1 - 6/30 這段期間休了，3天的特休，雇主是否可以於離職時，扣除三日的薪資？

按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」勞動基準法第38條明文。

題旨中未明文該名員工是否在此一公司待滿一年，若待滿一年有七日特休，若離職前已休三日，雇主自不得扣除此三日之薪資