法律論壇

A:  就您的問題，回覆如下：
1. 除非您的行業不屬於民事僱傭契約或經公告不適用勞動基準法，否則不論勞方終止勞動契約或資方資遣勞工，均須適用勞動基準法之規定。
2.若係資方資遣勞工，依勞基法第16條第1項之規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
3.若係勞方主動離職(終止勞動契約)，依勞基法第15條第2項之規定：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。
故，不論係勞方終止勞動契約或資方資遣勞工，均須適用勞動基準法預告期間之 規定。
以上，希望對您有所幫助！