Q: 我還是大學生
目前是某醫療器材門市的兼職人員
原想說進入之後要做長久
但我作了一個月，覺得相當不適合自己
想要離職
想要熬過這個暑假再離職
約作３個月
工作期間大約為７／１～９／３０
Ｑ１：請問有離職須注意的事嗎？
像是需付訓練費（目前只教過商品特性）
之類的事項
Ｑ２：工作未滿三個月，可以不經預告直接離職嗎？
A:
您好：
依勞基法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絶」，故離職時可請求雇主發給服務證明書。另依您所述到職時曾接受雇主教導相關商品之特性，惟此係擔任門市人員對商品瞭解應有之基本訓練，並非特殊專長或專業技能之額外訓練，故原則無需給付雇主訓練費用。再者，依勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，勞工自動離職（終止勞動契約）時，若繼續工作3個月以上1年未滿者，則須於10日前預告。依此，若勞工工作未滿三個月以上者, 原則上並無預告期間適用，因此您直接向雇主表明離職日期即可，而無須經事先預告。以上意見僅供參考。
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