法律論壇

A:  就您的問題，回答如下：
若公司要在不給付資遣費的情況下，直接資遣該員工，或可依下列勞基法第12條第1項第4款之規定為之：
第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
受僱人於僱用期間中，務須合於「忠誠原則」或「誠信原則」，惟，於具體個案，仍須檢視該行為是否確有損及僱用人之利益暨情結是否重大等因素，例如：該員工私下接案是否與公司有互相競爭之關係?該私下接案是否有使用公司的資源或影響該員工上班的表現?等，實無法一概而論！
以上，希望對您有所幫助！