Q: 剛進入一間小公司，仍在試用期間內，公司已進行加保，但並未簽署任何書面契約，告知要離職需要預先告知嗎？因為業者告知說如果這樣突然離職會造成他們業務損失，有賠償問題，是這樣嗎？
A:
您好：
茲就提問回覆如后：
在一般實務上，公司決定是否僱用勞工，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，大多會約定一定的試用期間，惟現行勞基法及施行細則並未明文規定有關試用勞動之相關規範。再者，依勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，勞工自動離職（終止勞動契約）時，若繼續工作3個月以上1年未滿者，則須於10日前預告。依此，倘您試用期間未超過3個月而欲離職時，原則上並無預告期間之適用，故亦無因未預告而損賠之問題。
以上意見僅供參考。
蔡雅蓯律師 謹啟
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