法律論壇

A:  您好！關於您的問題試分析如下：
一、按照勞動基準法第59條第1項第1款之規定，針對勞工遇職業災害而受傷者，「雇主應補償必須之醫療費用」。因此關於醫療費用之認定，當應以醫師（含括中醫師）應為醫療之必要、包括診療費及開具處方簽的其他藥事費。公立醫院 一般診所甚至中醫診所檢具診斷證明書及醫療單據均可，但若是民間接骨師、國術館、整復師等既非專業醫師，其等之索費不被法院認可為必要之醫療費用。故按照你的提問，傳統療法不會被認定可以補償的範圍。非可由受傷之一方任意要求賠償金。二、至於要否必要休養三個月而不能工作，仍應由醫師診斷後並出具診斷證明書言明須休養三個月，雇主可向勞工保險局代申請70%之投保薪資之勞保給付，不足額部份則雇主自行負擔。另且依勞動基準法第第59條第2款之規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、右手食指遠端指節壓砸傷及開放性骨折並非罕見或難治之病症，該名員工拒絕接受一般醫院、診所之治療，堅持要由親戚以傳統療法為其治療，已非合理，況依據醫師法第28條之規定未取得合法醫師資格，不得擅自執行醫療業務，因而，該員工之要求並無依據。
以上，供您參考。