Q: 我於五月底及6/3提出口頭辭職
但公司一直沒有給與回應 6/10 6/12又各再提一次
我提出6月30離職 但公司不准許 說如果我離職就要算我曠工並且寄信到下一家公司說我曠工
我工作5個月 勞基法規定於10天前提出
我有按照規定 請問資方是否不可以拒絕我的辭職？
律師
A:
您好：
如果你和雇主間的勞動契約未定有期限的話，是可以依據勞動基準法第15條第2項規定，片面終止勞動契約。而且，依照來文所述，你也已經準用同法第16條第1項規定，於經10日前預告後終止勞動契約。因此，你的辭職，應該是於法有據，而且也沒有因為未依法預告而造成公司任何損害。所以，公司應該是不可以拒絕你的辭職的。
不過，聽起來雙方的意思表示，似乎都僅止於口頭。所以，建議您可以考慮發個存證信函，將你的整個辭職經過作一個描述後，正式表達辭職的意思，以便萬一將來雙方果真發生勞資爭議時，可以當作憑證。
林達傑律師
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