法律論壇

Q: 目前懷孕8個月，突然收到公司以近幾個月產量減少為由，通知我所屬的人力派遣公司將我資遣。

附註：實際工作在YKK華可貴股份有限公司 擔任一般技術員，所屬的公司為麥提人力公司

詳細過程如下：
2014.5.19 所屬的人力公司通知我面談，面談內容說明部門因產量驟減為由希望我離職，經過商討後並未馬上決議要我離職，且給予我改善的時間5/20~5/30日。在改善期間，部門隨意將離職書遞交給我，我馬上找人力公司的人去跟部門事務小姐解釋，得到的答案卻是用"是我誤會一場"來惡劣的開脫，之後部門有臨時將目標產量全部提升，以至於讓我的產量更加難看。

2014.5.30在人力公司再次通知下把我叫到部門的電腦室，對我說我產量依舊不足且懷孕沒有馬上告知為由，要求我簽下切結書，切結書提到有利於公司的內容、以及要我離職後才給予的工作1年以上，要事先告知的20天。 我對切結書有異議! 拒絕簽下切結書，人力公司的人卻不讓我走出公司，一直到無奈被迫之下簽寫離職單才肯放人，切結書也被他們私下銷毀。


請問公司在我懷孕期間這樣逼迫離職，有甚麼相關法律可以向勞工局申訴呢? 也想知道他們觸犯了哪項勞基法。