法律論壇

A:  依所述，該名員工已表達要求離職，依勞基法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主，「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，如果貴公司工作規則違反勞基法規定預告期間，應屬無效。但勞工未經預告，則曠職超過3天時，貴公司得依勞基法第12條規定終止契約(開除)。
但勞工薪資仍有給付義務，除非貴公司有證據可證明勞工已拋棄薪資請求權。 如無法證明，貴公司仍有依勞工服勞務天數給付薪資之義務。
至於，貴公司系依何種法律規定要像離職員工求償一個月賠償，未見有任何說明，無從判斷是否合法。