法律論壇

Q: 律師您好～
我從今年4月開始在台中的多寶國際有限公司工作
原本公司該在8/10號發七月薪水
但因公司營運狀況不佳
在原負責人張栢棋告知下4員工已在8/11離職(皆未領到7月和8月薪水)


員工在職期間均未加勞健保
(張以當時未有會計人員處理勞健保為理由，但其中一位員工薪水卻有另外扣勞健保)
公司也幾乎直接給現金給付薪資


因為張栢棋找藉口推拖是掛名公司負責人
另有出資者鐘仕哲(宋晏潭為其助手)，張說和鐘有簽約
現在財政部的此公司負責人姓名已改為宋晏潭
(8月時曾有聽說要更換負責人登記)
薪資問題張和宋互推~


住台中市的3名員工彼此聯絡後到市府單位申訴
宋晏潭和鐘仕哲的電話均已暫停用聯絡不到~


其中2員工已於9/20參加過台中市勞資爭議案件協調會
資方由張栢棋代表出席
(因當時有留張栢棋新公司的名片，擔心多寶國際有限公司原地址無人收件，所以資方聯絡地址註明為張栢棋新公司的地址)


本人的協調會紀錄上有載明請示給付薪資和資遣費金額合計約三萬
資方意見記錄內容：代表資方確認債權、協調欠薪問題，勞方所提薪資無其他意見，資遺費依勞基法規定~


資方由張栢棋簽名代理
當時對方又推拖在處理大陸的東西
處理完才有錢給薪~


於10月又和張在msn聯絡上
張又推說之前某樣東西未還
甚至說是員工拿去的，說要和宋聯絡~
但宋的電話已暫停使用，一直拖到現在還沒結果~


目前不知如何處理，想請教是否有更好的處理方法
如採民事訴訟，是否金額十萬元以下要先行負擔裁判費一千
但是錢不一定討的回來呢?


非常謝謝您的回答