法律論壇

A:  首先必須先知道你所簽立保證書的內容為何及公司的員工規則內容才可以做較完整的回答。依據你陳述內容，無法得知公司是否有做員工教育訓練或花費其他訓練費用來增加你的工作能力，倘若有而且當初也有簽立相關的契約或口頭約定，則公司可以向你請求因此支出的教育費用。但依據勞基法規定，公司不得預扣員工的薪資，如果公司違反此規定，你可以向當地的勞工局申訴。至於公司應徵時的明明告知底薪是12000起，還有全勤獎金或其他獎金者，讓你以為所領的薪水超過12000元者，導致你所領取的薪水減少，你可能可以依據勞基法第14條第1款規定：「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而受有損害之虞」向老闆表示終止勞動契約，但在法律上是否可以獲得有利的判斷，仍需要視你所提出的證據作認定。