法律論壇

A:  [quote:8eee8fa179="黃 先生/小姐"]請問一下，小弟是白領外籍人士，目前在半導體科技業工作，但是因為無法適應工作部分想要跟公司提出提前離職。
但礙於不清楚違約會有甚麼情況，想要尋求解答。
以下為合約內容:
一、 被聘僱人：XXX先生（出生於西元XXX年X月XX日）
二、 職務：品管客服工程師
三、 期間：2年(自民國101年10月1日起至103年9月30日止)
四、 每日工作時間：8小時，並依中華民國政府及甲方從業人員有關規定給予休假，但因工作需要得酌情加班。
五、 工作報酬：月薪新台幣XXXXX整，按月計算，所得稅由乙方負擔。
六、 其它一般規定：
(一)、乙方在服務期間應遵守甲方規定之員工工作規則及考勤辦法之規定。
(二)、其它未儘事宜，悉依照之中華民國有關法令規定辦理。
(三)、本合約書正本二份，由甲方、乙方雙方各執乙份為憑。

以下為小弟的問題，希望得到詳細的解答
1. 如提前離職，違約會有甚麼後果？
2. " 其它未儘事宜，悉依照之中華民國有關法令規定辦理。"指得是會按照中華民國法令來辦理？有沒有相關資料可供參考？

感謝各位[/quote:8eee8fa179]

您好：

一、原則上，勞工提出離職的要求，如果雇主也同意，雙方就是合意終止勞動契約；除非雙方的契約有規定，勞工不得提前離職，否則基本上不會構成違約。至於如果雇主能夠證明勞工有其他侵害雇主利益的行為，依其他法律規定向勞工求償，則是另一個問題。

二、實務上有些雇主會在勞動契約中規定，勞工如果提前離職，必須賠償違約金，但依您所述，您的勞動契約中並沒有這種規定，所以原則上您提前離職並不需要賠償雇主違約金。

三、基本上，中華民國的「民法」和「勞動基準法」本身並未禁止勞工提前申請離職，只要雇主也同意，雙方就可以合意終止勞動契約，基於上述說明，原則上不構成違約。

以上供您參酌，謝謝！