法律論壇

A:  [quote:6300457749="黃 先生/小姐"]當初與公司簽約兩年
在工作環境與認知相差甚遠

但是當初簽合約有提到
提前離職需賠違約金
請問
違約金部分是一定要賠償嗎[/quote:6300457749]

一、 原則上定期契約期滿前，勞工不得任意離職，否則造成公司損害，該違約提前離職之勞工應負損害賠償責任，如勞資雙方於契約中約定勞工提前離職應付違約金者，勞工亦負給付違約金之責，除非該提前離職之勞工具有不可歸責性，蓋勞基法第14條第1項規定列舉6款事由係屬可歸責於雇主，勞工得不經預告終止契約之情形(依來文所詢，或有構成雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞;或雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞等列舉事由)，則勞工提前離職非但不構成違約，尚可向雇主請求資遣費。

二、 另民法第252條規定，約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。故如勞資雙方約定的違約金過高，法院得酌量減輕，即考量社會經濟狀況，雇主所受損害，勞工已履行契約之程度等等決定違約金額。

以上謹供參酌。