法律論壇

A:  您好：
一、按除非有勞動基準法第14條之情形得不經預告逕終止與雇主之勞動契約外，如您係因其他狀況欲終止勞動契約，需符合勞動基準法第15條之規定，即：設若係定期契約，期限逾3年，屆滿3年後，於30日前預告雇主後，得終止勞動契約；如為不定期勞動契約，即應準用勞動基準法第16條第1項預告雇主後（如繼續工作3個月以上1年未滿者，應於10日前預告雇主等），始得終止之。
二、關於您提前離職是否需賠償雇主違約金及違約金相關數額，需視您與雇主所締結勞動契約而定。惟如契約約定之違約金金額過高時，依民法第252條，進行訴訟時法院得參酌各項因素（如社會經濟狀況及雇主所受損害等情形），核減至相當數額。


以上意見謹供參酌