法律論壇

A:  您好:

茲就您所提的問題，簡答如下：

依據勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

又依據勞動基準法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

另依據行政院勞工委員會88年2月19日台（88）勞資二字第006099號函：「查勞動基準法第15條第2項規定：『不定期契約、勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」


析言之，如為不定期契約，勞工終止契約時，應依據勞動基準法第16條規定預告雇主，倘勞資雙方所約定之預告期間較勞動基準法第16條規定長，該部分約定無效，而應依據勞動基準法第16條之規定為預告之期間。

因此，根據您所描述的情形，您僅需依據前開勞動基準法之規定預告即可。

雖 貴公司內部規定需於離職核准後一個月始能離職，惟其規定顯然係較勞動基準法第16條之規定更低之勞動條件，因此該部分之約定無效。

另，倘若 貴公司有拖延遲不簽准您的離職申請時，由於勞工預告終止契約為單方之意思表示，無須雇主之承諾，一經提出達到雇主，即生預告終止之效力，因此，若勞工是遵循預告期間之規定，則以預告期間的屆滿日，即發生終止勞動契約的效力。

以上為初步判斷之意見,僅供為訴訟外之參考，詳細解決方案仍需視實際情況

及相關事證，始足以完善認定之。


廖德澆律師 敬啟