法律論壇

A:  [quote:7511beda58="劉 先生/小姐"]律師先生您好:

前些時候為一家美商家公司錄取,並已回簽offer letter,但在但在契約書上的到任日期前,以e-mail通知婉拒該職位,是否須負有法律責任?有勞您播冗回覆.[/quote:7511beda58]

本律師認為本案例勞工應不負損害賠償責任，理由如下：
一、本案例設定勞資雙方締結的僱傭關係為「不定期勞動契約」，並有勞動基準法的適用。
二、勞資雙方之系爭不定期勞動契約已經雙方合意成立生效，至於約定「到任日」應係勞方「提供勞務」履行債務的開始日期。
三、依《勞動基準法》第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」及《民法》第488條第2項本文規定：「僱傭未定期限，……者，各當事人得隨時終止契約。」，本案勞方於系爭不定期勞動契約成立生效後，得隨時終止之；而本案勞方於約定「到任日」之前，既已以e-mail向資方表示「婉拒就任該職務」，應即解釋為勞方已為「終止契約」之意思表示，且勞方既未開始工作，應無須「預告」即得終止系爭不定期勞動契約。所以，本案勞方終止系爭不定期勞動契約，無需對資方負損害賠償責任。