Q: 請問，我是在99年7月5日到職，在100年度時曾請育嬰假兩個月，預103年2月28日離職，在103年1月1日公司給我的特休假為8天，公司在假單上計算的年資(到102.12.31)是3年4個月，公司的特休計算方式是7*8/12+10*4/12=8，所以特休給8天，請問…這樣的計算方式是對的嗎？
A:
您好
首先在年資計算上，根據育嬰留職停薪實施辦法第4條：「育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。」故從99年7月5日起算，扣除2個月育嬰留職停薪部分，至102年12月31日，年資應為3年3個月多，故公司年資計算應無問題。
其次，根據勞動基準法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」而您的情形，屬於工作三年以上五年未滿者，依法律規定，應有10日之特別休假。故公司特休之計算，參酌勞動基準法之規定，似有討論空間。以上，謝謝。
祝 平安 順心
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！