法律論壇

A:  您好

公司之請求權基礎應為民法第179條：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」即對於超過約定薪資部分，主張不當得利請求返還。

又此不當得利之消滅時效期間規定，依民法第125條，是15年。亦即，每一次多付的700元，自給付起15年內，該不當得利的請求權不罹於消滅時效。而91年第一次的給付，至今亦未逾15年，則尚難主張已屆時效，故仍可能追溯至91年。此外，不當得利的成立，滿足法定要件即足，而是否可歸責於當事人，所在非問。所以，縱使多付薪資不是您的問題，但本件恐仍符合不當得利要件。

建議，您可向公司主張民法第182條第1項：「不當得利之受領人，不知無法律上之原因，而其所受之利益已不存在者，免負返還或償還價額之責任。」蓋您也不知道700元是多領，且早年之薪資早已用畢，屬於條文所稱之所受利益已不存在，依法免付返還責任。而與公司進行協議，討論是否可以僅返還一定比例金額。
以上，謝謝。

祝 平安 順心