法律論壇

A:  您好，回覆如下：
一、職災補償部分：
(一)按「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。」勞動基準法第59條第1款訂有明文。
(二)是以，如勞工於工作時受傷，依勞動基準法之規定，雇主即應補償該勞工於受傷後之必要醫療費用，若 貴公司係按月給付醫療費用，亦應於歇業前，評估員工後續所需之必要醫療費用一次支付之。

二、歇業雇主之責任：
(一)雇主應於一定期間之前預告勞工：按「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」勞基法第11條第1款、第16條第1項有明文規定。從而， 貴公司應於一定期間之前，預告勞工終止契約。
(二)雇主應依規定發給勞工資遣費：按勞基法第17條規定「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」是以，如 貴單位預計於年底歇業，即應依勞基法之規定發給勞工資遣費。

三、以上意見謹供參考，仍需依具體個案適用。