法律論壇

A:  您好，

依勞基法第12條第一項規定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

對員工之狀況，或可構成以上第四款＂違反勞動契約或工作規則，情節重大者＂，如　貴司與員工的勞動契約或工作規則，有明定不可無故曠職或發生不名譽事件等情節重大之規定，則可依前揭條文直接終止勞動契約，且不必發給資遣費。

暫覆如上，如有任何問題，尚請不吝來電賜告。

陳麗雯律師　敬上
泓廷商務法律事務所
Tel:02-8809-1122