Q: 您好，
一名資深員工，於前月底口頭提出工作到上月底，上司在當下已口頭同意該員離職請求。
但該員後來反悔，辯稱當時只是想知道自己在公司的重要性，並未有離職的意思。
考慮該員提出離職後，公司已計畫資源重整，上司告知該員無法同意離職撤銷。
於上月底要求員工辦理離職手續，後續該員認為其為被迫離職，離職單並不是依其意願填寫。
要求公司給予資遣費、預告工資、非自願離職單。
請問在法律上,我司有義務滿足該員的需求嗎？或該如何處理本事件？
謝謝
A:
敬啟者:
如依貴司所述，該員工請求自願離職已生效力
一、因勞工法未為特別規定，則勞動契約之成立或解除不已要式為限，故為資遣或離職以口頭或書面表示均得為之。
二、按民法第94條:對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。則該員工既已對貴司之主管表示離職之意，且貴司主管亦為同意之意思表示，則當時應生自願離職之效力，在未經貴司同意前，該員工所為撤回離職意思表示，不生效力。
三、次按勞基法規定，員工自願離職無權請求資遣費、預告工資，惟日後恐生勞資爭議，則訴訟成本效益、公司形象等評估，雙方是否進行和解，貴公司得妥適考量。
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