法律論壇

A:  [quote:54f42ac4d5="呂 先生/小姐"]在上班時間操作機台人員A君，未確認是否有人員維修，啟動設備，造成維修人員B君粉碎性骨折
公司有支付薪水及醫藥費，但公司認為是操作人員及維修人員違反公司安全規定，
維修前未斷電及啟動前未至現場確認無人，
公司認為付精神賠償是A君的責任，說要跟操作人員A君要求賠償
公司真的沒有責任嗎?[/quote:54f42ac4d5]

您好：

一、依您所述，您的問題屬於民法侵權行為損害賠償之範疇，而非雇主對於勞工職業災害補償責任之問題，故以下僅針對民法侵權行為之部分回答，合先敘明。
二、民法第188條規定：「(I)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。(II)如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。(III)僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」
三、在本案中，公司是A的僱用人，A是加害人同時也是公司的受僱人，至於B則是被害人。A因執行職務，對於B有過失侵權行為，造成B受有身體傷害。所以原則上，依照民法第188條規定，B可以先向公司請求賠償，公司縱使覺得整件事情應由A負責，仍然應該先賠償B，再自行轉向A求償。
四、此外，民法第217條第1項規定：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」所以公司有可能主張，B也應該為事故的發生負擔部分責任，宜注意之。

以上供您參酌，謝謝！