法律論壇

A:  蔡滋晟先生您好:

根據您的問題，本律師簡單回答如下:
1.假若台端與保全公司已簽訂雇傭契約，則依照勞基法第十二條規定，雇主欲立即解僱勞工，必須勞工發生：「一、於訂立契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者；三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者；四、違反勞動契約或工作規則情節重大者；五、故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者；六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」雇主如要開除勞工，須勞工有勞基法第12條的要件才可以，如果勞工沒有勞基法第12條的情形，則老闆則此一開除是無效的，勞工可以勞基法第14條第1項第6款規定，向公司終止契約，請公司依勞基法第17條規定或勞工退休金條例第12條規定，給付資遣費，但要在30日內為之。或者勞工可至當地縣市政府勞工局檢舉，以維護自己的權益。

2.假若台端與保全公司未簽訂雇傭契約，則依照民法第245條之1：「契約未成立時，當事人為準備或商議訂立契約而有左列情形之一者，對於非因過失而信契約能成立致受損害之他方當事人，負賠償責任：一、就訂約有重要關係之事項，對他方之詢問，惡意隱匿或為不實之說明者。二、知悉或持有他方之秘密，經他方明示應予保密，而因故意或重大過失洩漏之者。三、其他顯然違反誠實及信用方法者。前項損害賠償請求權，因二年間不行使而消滅。。」其中第三款之事由，可以向該保全公司提起損害賠償訴訟。一點意見，供予參酌，謝謝！