法律論壇

A:  [quote:f1d7ad0492="林 先生/小姐"]你好
我想請問，我剛進一間公司見習時有簽一張切結書
內容大約是，見習完畢必須在公司服務兩年，否則將要賠償見習期間所發之所有薪資
當時為了工作我也簽了
只是現在見習完畢我不想在做這行
公司卻拿出這張切結書來壓我
那張切結書只有我簽名而已，也沒蓋公司的任何章
請問這樣的切結書是否合理及具有法律效力呢？
還是只能乖乖的賠錢給他們？[/quote:f1d7ad0492]
您好：
一、該切結書有您的簽名，就有法律上的效力，因為有可能是您單方面切結意思表示，公司收下該切結書就表示同意之意思表示，不見得切結書一定要對方簽章。
二、這種限制或強制工作自由之違約罰責，是否有違反憲法保障人民工作自由之情形，可能要加以討論。也就是說，公司可能主張因有見習之有利於員工，且由公司培養員工能力及才能，所以才會要求服務二年，會主張契約自由原則，是有效的。不過，法院可能會參酌見習的內容，來決定這種限制是否公平，假若公司確實有盡力或是供給栽培之各種事實，也許可能基於利益衡量之原則，認為是有效的約定。可是，若法院認為這種見習並非那麼有利於員工，也許會認為違反公平或誠信原則，認為是無效的。
三、再其次，假若這種賠償薪資同額之性質，認為是違約金，法院可以斟酌公平正義之原則，加以酌減，以符合事理及公平。事實上，法院對於違約金之酌減原則，對於經濟弱勢的勞工，可以會減得蠻多的，不過，還是要依本案具體事實，作最後的認定。供予參酌，謝謝！