法律論壇

A:  內政部七十四年九月五日以台內勞字第三二八四三三號函釋揭櫫「調動勞工工作五項原則」，該五項原則指出如雇主確有調動勞工工作之必要應依下列原則辦理:
(一)基於企業經營上所必需。
(二)不得違反勞動契約。
(三)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。
(四)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
(五)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
　 勞動基準法施行細則第七條第一款明文規定:「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一、工作場所及應從事之工作有關事項。…」依此，關於勞工的工作場所及應該從事之工作亦為勞動契約內容之一部分，而調職係對勞工工作場所與工作內容之變更，即對勞動契約要素有所更動。公司若逕自將勞工轉調，並將原有的勞動條件大幅改變，已違反調動原則，其得依勞基法第十四條第一款規定終止勞動契約，請求公司發給資遣費。