法律論壇

A:  [quote:ebd4e6b821="l 先生/小姐"]您好
我在公司任職不到一個月，突然被告知做到當天中午就好，當天有拿薪資袋給我。
後來發現薪水跟實際應給金額有落差，馬上跟公司反應，
並希望開立非自願離職證明跟資遣費給我。
但公司只願意補足金額卻不願開立證明。
後來我也有寄存證信函，希望雙方能和平解決這個事情，
然對方都不予理會，直至我申請調解，
在收到調解開會通知信後，對方才寄了存證信函給我，
說我之前提的被資遣不符事實，說我是自願離職。
但當初在離開時，並未簽屬任何離職證明，
我也無法舉證我是被資遣的，因為是口頭告知，
我中間有多次跟公司電話溝通開立非自願證明書的事，
但都是會計回覆我，
請問我該怎麼辦呢?[/quote:ebd4e6b821]


lily你好：
通常公司行號在正式僱用員工時都會有約定一段試用期間，你所謂在公司任職不到一個月就被突然被告知做到當天中午就好，而且當天有拿薪資給你（薪資跟實際應給金額有落差，就要舉證證明實際應給金額究竟多少！）。我判斷此情形可能是資方認為經過試用，而你不能勝任工作的表示。
故若如我所判斷，則，1.試用期間一個月屬合理。2.此種終止契約的情形，依法不必預告，也沒有必須發給資遣費。3.因為尚在試用期間而終止契約，故與是否自願離職無關。
以上僅供參考，而你既已申請調解，則調解委員會自會秉公處罰。