法律論壇

A:  您的問題可參考學理上「調動五原則」來認定雇主「職務調動」是否合法？
• 1. 於企業經營上所必需。
• 2. 不得違反勞動契約。
• 3. 對勞工工作薪資及其他勞動條件，未作不利變更。
• 4. 調動後工作之性質為其技術及體能所可勝任。
• 5. 調動工作地點過遠，雇主應予必要協助。
故，若調動後的職務您確已無法勝任，您或可主張依勞動基準法第14條第1項：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」之規定，終止勞動契約，並依同法第14條第4項準用第17條之規定，請求給付資遣費。
當然，若您不願主動終止勞動契約，卻也無法達到公司之要求，公司也可能會依勞動基準法第11條：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：四、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」將您資遣，並依同法第17條之規定，給付資遣費。
以上，希望對您有所幫助