Q: 請問若於新進員工新進公司前三個月, 以定期委任契約簽訂,
其中解約條件上說明:
合約未滿期間, 乙方(新進同仁)若自行主動提出解約,工作報酬依總工作天數減半比例計算,
請問以法令與過去曾經的判例來看, 是否違法?
Thanks.
A: 短期性之定期勞動契約，約定如不得提前解約，違反者應給付罰款、罰薪，期性質為債務不履行爭違約金性質，原則上應不違法，但如約定賠償金額過高，而不符情理，得依民法第252條規定「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」，請求法院酌減。
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