法律論壇

A:  [quote:95c500fd22="林 先生/小姐"]情況：
某女業務到職8個月．3/2１（星期四）請他開車送樣品去給另一名業務，直到下午約五點才進公司．一進公司大家就聞到他滿身酒味．然後該員工就趴在自己座位上睡著，6點整其它員工要下班前叫他叫不起，7點時老板娘接到他老公來電話指明要找該業務的老板，因對方口氣不善所以沒轉給老板聽，電話內容是：他老公指責公司讓他老婆上班喝那麼多酒且天天應酬到11-12點．老板娘掛完電話去叫醒女業務，女業務才迷迷糊糊地醒來下班去．

當天老板跟老板娘商量後決定解雇該位女業務，但隔天（星期五）她請事假，老板請會計通知他到公司一趟，她說他要帶小孩走不開．２５日（星期一）老板告知他違反公司規定，請他做到當天，並要求他申請自動離職，不過承諾薪資結算到月底，讓他去找工作．現在他說公司未照勞基法給他資遣費並且要求開非自願離職証明讓他去領失業補助金．

老板說：該員工到職不到８個月，資遣費其實沒那多少？但該公司希望建立一個完整的公司制度將來好遵循．以免將來想離職的員工都用這方式來要資遣費．
另外公司在乎的是：他酒醉駕車，萬一出車禍公司會有相關責任（車子是公司跟租賃公司租來給業務開的）．從他老公口中才知道他老婆天天喝酒，我們才知道公司車裡長期濃濃的臭味其實是酒臭味．
問題：
１．請問該員工是否適用勞基法第１２條規定？公司需要給付資遣費嗎？
２．如果公司開非自願離職証明會有什麼風險？
３．正確合法的解雇程序是如何？[/quote:95c500fd22]

林小姐:
您好!
一、該員工可能適用勞基法第12條第1項第4款之規定，但請確認貴公司勞動契約或工作規則有相關規定，且該員工所為確屬情節重大，以免衍生爭議。依據勞基法第12條規定終止勞動契約無須給付資遣費。
二、依本件事實觀之，該員工並非自願離職，依法貴公司宜開立非自願離職證明書予該員工。
三、若貴公司勞動契約或工作規則並不足以支持貴公司依據勞基法第12條規定終止勞動契約，應考量是否符合勞基法第11條各款事由之一，再依第16條規定對該員工預告(否則應給付預告工資)，如該員工適用勞退新制，並依勞工退休金條例第12條給付資遣費予該員工。
四、以上法律意見請卓參，謝謝。 張衛航律師敬啟