法律論壇

A:  可以，業績獎金也係勞資雙方依據勞動契約，僱主應給付予員工之報酬，公司不依約定給付足額之報酬，可以依勞基法第十四條第一項第五款主動終止勞動契約。惟資遣費部分，若您適用勞退新制，資遣費用之標準請見勞工退休金條例第12條規定。

相關條文：
勞工退休金條例第12條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。