Q: 您好 :
請問依勞基法規定一個月前提離職，時間到了，公司有項客戶物品不見，上司要求離職的人一定要找到此項物品才會發給離職證明，上司這樣做有合法嗎，雖物品仍在公司確定沒有不見，我想就威脅這塊詢問那位上司這麼做是合理的還是有觸犯哪些問題。
A:
您好：
茲就您所提問之問題,簡答如下：
依據勞動基準法第19條規定：｢勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕｣。另若有違反上開勞動基準法第19條之規定者，可處二千元以上二萬元以下罰鍰，此為勞動基準法第79條所明文。因此， 台端若因離職而需請求原雇主核發離職證明時，依據上開勞動基準法之規定,原雇主是不得拒絕的，否則，若經向各縣市勞工局處（主管機關）舉發，原雇主是會被處罰二千元以上二萬元以下罰鍰的。
以上法律規定，可供您參考！
廖德澆律師 敬啟
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