法律論壇

A:  您好：

就您的敘述來看，公司老闆的行為有違反勞動基準法之虞。

勞動基準法第十五條第二款規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。第十六條規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：
1、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

在您遵守預告期間之規定向雇主請辭，在履行應盡的交接義務後，即可離職。公司以「找到人才能離職」之方式，阻止您依照預定時間離職，與前述的勞動基準法規定相違背，有違法之虞。以上供您參考，謝謝。