法律論壇

A:  您好：

就公司企業來說，勞動基準法並無區分正職或約僱人員，所有的員工皆應受到勞動基準法之保障。
法律上所謂約聘僱人員之區分，是在政府機關之內相較於有職級之公職人員而言。

您公司所謂正職與約僱人員，特休假部分都應依照勞動基準法之規定。
不過，就病假來說，並非法定休假日，原則上依照雙方勞動契約之約定。但是應注意，若公司除了不支付當日報酬外，又另外予以"扣薪"，則有違法之虞。

另外參考，
依照勞動基準法第43條規定，主管機關訂立勞工請假規則如下：

第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

公司若違反上開規定，會遭主管機關處處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
以上供您參考，謝謝。