法律論壇

A:  [quote:08a1d5d32b="陸珮珊"]你好：我陸珮珊，日前我從芒果恰恰離職，10號領薪時，我去和老闆娘講説要來拿薪資條，得到的回應卻是我們沒有薪資條這件事，一直質問我説要薪資條做什麼，我回我家人要核對，他卻一直説要薪資條幹嘛，我們説過了沒空寫，我不知道該怎麼説，只好摸摸鼻子回家，之後回去看了一下，薪水是有匯，但是我有加班卻沒有加班費，我該怎麼辦？公司不給薪資條是合法的嗎？想要討回我應有的權力，但年紀小不知該怎麼做？怕老闆就看我年紀小什麼都不懂進而吃定我[/quote:08a1d5d32b]

您好：

一、雖然目前法律沒有明文規定雇主一定要給「薪資條（薪資單），但如果雇主連薪資如何計算都說不清楚，拿不出清楚的書面依據，那麼可能就有違法勞動基準法之嫌。因為勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」違反這條規定的話，可以處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。所以您可以向地方政府的勞工局申訴。

二、依勞動基準法第25條規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。所以，雇主要求勞工加班的話，原則上就應該給付加班費。違反這條規定的話，也是可以處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。您同樣可以向地方政府的勞工局申訴。

以上供您參考，謝謝！