法律論壇

A:  [quote:91cb9536ca="李佳蓉"]朋友發生職災手被機台扯斷，現在已出院復建中，後續仍需手術重建，醫生評估需五年時間手術，因勞保局薪資只支付二年，二年後公司是否還需負責醫療賠償跟原薪資補償？朋友只要不重建就一定是手部失能，若跟勞保局申請失能給付，就表示治療中止了嗎？公司就不用再負擔醫療費用跟薪資補償嗎？朋友也應該回去工作了嗎？二年後沒回去工作雇主可用此理由解僱嗎?若朋友決定花五年重建，要如何保障自己工作權利或可以跟公司要求什麼補償嗎？目前公司只願意口頭承諾醫療費跟之後能回公司工作，不願寫任何承諾書，若二年後公司不照口頭承諾處理，還能走法律途徑嗎？~問題有點多煩請回答，謝謝！[/quote:91cb9536ca]
依您上開所述事實，回覆問題如下：
一、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資補償，不以二年為限，除非符合勞動基準法第59條第2款但書之事由。
二、若已確定失能而符合失能給付之標準時，表示已無法復原治療即終止，可依勞動基準法第59條第3款規定請領一次性之殘廢補償。
三、職業災害治療期間，雇主是不得解僱勞工，除非勞工經醫療終止後，經醫院認定身體殘廢不堪勝任工作者始可終止勞動契約，但仍須給付勞工退休金。
四、建議您朋友可向當地勞工局申請調解，以確保其權益。因二年之後恐有逾請求權時效之問題，畢竟只有口頭而無書面。
謝謝
台南宋錦武律師留