法律論壇

A:  我想請問的第一個問題是37條規定內由中央主管機關規定應放假之日，不包含天災所發佈的放假日嗎?或者是縣市首長不代表中央主管機關呢?

是的，颱風假並不是勞基法所規定的法定假日。
事實上，縣市首長所發布的所謂"颱風假"，是對公務機關人員發布的，本來就沒有包括民間企業，只是民間企業大多會跟進而已，本質上並沒有所謂"中央主管機關規定應放假之日"的問題。

第二個問題是，宜不扣發工資，如何解釋呢?是不扣?還是不發?也就是決定權在企業主嗎?

是的。

第三個問題是，因我所屬公司日前公布[天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點]，將對於颱風假實施不支薪的政策，但是卻要往前追朔到101/1/1，意思是要追回已經發出的薪資，這樣合理嗎?有法律可追朔來討回已發出的薪資嗎?

這部分，公司的做法是有問題的。既然公司之前已發給颱風期間的薪資，對於勞工來說，就是基於勞雇契約受領的薪資，即使現在變更公司規定(契約)，亦是向後生效，不使之前的薪資變成不當得利，公司應該是沒有所謂"討回"的法律上依據。以上供您參考，謝謝。